O Modelo Presbiteral Batista Reformado

Pluralidade de Presbíteros entre a Liderança do Pastor Sênior e a Paridade Radical

O debate sobre o governo das igrejas locais não é novo. Ele atravessa séculos da história cristã e, no contexto contemporâneo, tem ressurgido com força entre as igrejas batistas reformadas que adotam o modelo de pluralidade de presbíteros. À medida que esse modelo se consolida, uma pergunta inevitável se impõe: como deve funcionar, na prática, a liderança dentro de um presbitério plural?

Não se trata mais de discutir se a igreja deve ou não ser liderada por um conselho de presbíteros — esse ponto já está amplamente estabelecido no movimento batista reformado. O centro do debate deslocou-se para uma questão mais sensível e decisiva:

qual é o papel do "pastor principal" dentro desse colegiado?

Em especial, surgem dúvidas sobre:

• se deve existir um pastor sênior com liderança funcional mais visível;

• se o "pastor principal" deve ou não moderar o conselho;

• e como se dá a escolha daquele que lidera as reuniões e define a pauta do presbitério.

Dentro desse cenário, dois modelos se tornaram referências paradigmáticas. Ambos afirmam a autoridade das Escrituras, defendem a pluralidade presbiteral e mantêm uma estrutura congregacional. Entretanto, diferem profundamente na dinâmica do poder, na distribuição da autoridade e, sobretudo, na forma como compreendem a moderação do conselho.

De um lado, o modelo associado ao ministério de Mark Dever (9Marks), que entende o pastor sênior como primus inter pares — o primeiro entre iguais —, exercendo liderança clara e funcional sobre o presbitério. De outro, o modelo desenvolvido por John Piper na Bethlehem Baptist Church, que adota uma forma de pluralidade igualitária, na qual o poder é intencionalmente diluído por meio de uma liderança rotativa e majoritariamente leiga.

A diferença entre esses dois modelos não está na existência da pluralidade, mas na forma como o moderador do conselho é definido e na relação entre púlpito e governo. É justamente nesse ponto que se revela uma das tensões mais relevantes da eclesiologia batista reformada contemporânea:

liderança visível ou paridade radical?

Essa tensão molda não apenas a estrutura administrativa, mas a cultura espiritual, a saúde institucional e a forma como a igreja protege tanto seus líderes quanto a si mesma.

1. Modelo 9Marks

Pluralidade com Pastor Sênior (Primus inter Pares)

Popularizado por Mark Dever, esse modelo defende que a igreja seja governada por um conselho de presbíteros, no qual o Pastor Sênior exerce uma liderança proeminente de caráter funcional, informal e servil, não fundamentada em um status hierárquico superior dentro do conselho.

Ideia central: Há igualdade de ofício, mas distinção funcional. O Pastor Sênior é o “primeiro entre iguais”, responsável por conduzir a visão da igreja e o ensino público.

Governança: O Pastor Sênior pode moderar o conselho. A estrutura é pensada para oferecer clareza direcional, com liderança forte e centralizada, evitando dispersão e paralisia decisória.

Referência: 9Marks Brasil.

2. Modelo Bethlehem (John Piper)

Pluralidade Igualitária (Paridade Radical)

Implementado na Bethlehem Baptist Church, este modelo prioriza a diluição do poder pastoral para proteger a igreja contra personalismo e autoritarismo.

Ideia central: A influência do púlpito é deliberadamente separada da autoridade administrativa. O Pastor de Ensino é apenas mais um membro do conselho.

Governança: O conselho é composto majoritariamente por presbíteros não remunerados. O moderador é eleito internamente e não pode ser o pastor principal, o que promove um sistema de vigilância mútua e responsabilidade real entre os presbíteros.

Referência: Desiring God.

Diferença Fundamental

Enquanto o modelo 9Marks organiza o presbitério para potencializar o ministério do Pastor Sênior, o modelo Bethlehem organiza o presbitério para equilibrar e, se necessário, limitar sua influência, por meio de uma liderança rotativa e majoritariamente leiga.

Comparativo: Liderança e Moderação

Característica	9Marks (Mark Dever)	Bethlehem (John Piper)
Título principal	Pastor Sênior	Pastor para Pregação e Visão
Poder de voto	Um voto	Um voto
Composição	Presbíteros remunerados e não-remunerados	Maioria não-remunerada é obrigatória
Moderador	Pode ou não ser o Pastor Sênior	Não pode ser o pastor de Pregação (pastor principal)
Forma de escolha	Estatuto ou eleição interna	Eleição interna

Dinâmica da Eleição

Ambos os modelos são congregacionais: a igreja elege os presbíteros. A diferença está em quem escolhe o moderador:

Aspecto	9Marks	Bethlehem
Tipo de escolha	Automática ou eleição delegada pelo pastor sênior	Eleição periódica
Perfil	Pode ser exercido por presbítero remunerado	Presbítero não-remunerado
Objetivo	Eficiência e visão	Equilíbrio e fiscalização

Processo de Moderação

No Modelo 9Marks

Ao eleger o Pastor Sênior, a igreja concede a ele a possibilidade da moderação do conselho.

Referência: 9Marks

No Modelo Bethlehem

1. Indicação interna entre os presbíteros

2. Votação secreta ou por aclamação

3. Mandato de 1 a 2 anos

Isso impede a centralização do poder e fortalece a prestação de contas.

Referência: Desiring God

Referências Bibliográficas

Modelo 9Marks

• DEVER, Mark. Entendendo a Liderança da Igreja.

• RINNE, Jeramie. Presbíteros.

• 9Marks Brasil.

Modelo Bethlehem

• PIPER, John. The Elders and Their Governance.

• STRAUCH, Alexander. Liderança Bíblica de Presbíteros.

• Desiring God.